想在職場(chǎng)走得遠(yuǎn)，不可忽視這些職場(chǎng)常識(shí)

Sunshine·暖陽

老同事最喜歡給新同事的建議NO.1，想必這一條一定能夠獲得很高的支持率：“永遠(yuǎn)別讓領(lǐng)導(dǎo)做填空題，要提出方案，讓他做選擇題?！?br /> 我們可以站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想一下，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡在工作面前有主動(dòng)性的人，而這些人的特征是什么？
他們會(huì)把對(duì)工作的思考，對(duì)問題的洞察，都一一呈現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前，而不是，不負(fù)責(zé)任地把問題一窩蜂甩給領(lǐng)導(dǎo)來做決定。
一旦下屬不動(dòng)腦筋地把問題拋出來，想必在領(lǐng)導(dǎo)心里，對(duì)這些人的印象分就會(huì)拉低一大截。
你提出的方案，不必精準(zhǔn)，也不必力求正確。按照自己目前的能力和經(jīng)驗(yàn)，把所能想到的解決措施，認(rèn)真地陳列出來，即使它們看起來很簡(jiǎn)單很幼稚，但相比只拋問題，耍流氓的行為，要“高尚”得多。
職場(chǎng)不是一個(gè)讓別人替你做決定的場(chǎng)所，而是一個(gè)誰主動(dòng)，誰就能擁有更多機(jī)會(huì)的競(jìng)技場(chǎng)。


干出成績(jī)，完成別人搞不定的工作，大多數(shù)人都會(huì)選擇低調(diào)：“工作圓滿搞定，項(xiàng)目也順利收尾，自己的付出領(lǐng)導(dǎo)肯定是看在眼里的，后續(xù)的獎(jiǎng)金發(fā)放，升職機(jī)會(huì)，肯定會(huì)側(cè)重考慮到我?！?br /> 但是，領(lǐng)導(dǎo)本就是“日理萬機(jī)”，每天忙得個(gè)底朝天，哪里有時(shí)間把你的事當(dāng)成心頭事。
你的努力，他可能的確是看到了，但大多數(shù)的情況卻是，他拐個(gè)彎，上個(gè)廁所，見個(gè)客戶，就忘了。這個(gè)時(shí)候，你要是不主動(dòng)站出來“提醒”一下，邀邀功，想必你內(nèi)心期待的實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)一直落空。
職場(chǎng)上的可見度很重要，它不僅是指你的工作業(yè)績(jī)讓人不能忽視，而且還指你向上爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，不退避三舍。

王敏是我高中同學(xué)，昨天我們一起吃了頓飯，她問了我一個(gè)問題：“工作中你最討厭什么人？”
我想了想，答了一個(gè)：“那種看起來高高在上，鋒芒畢露的人。”
她笑著說她也是這樣，還順帶告訴我，前段時(shí)間她們部門來了一個(gè)高材生，正是這樣的人。
什么事都要發(fā)表看法，領(lǐng)導(dǎo)明明已經(jīng)安排妥當(dāng)，她還要插嘴說其實(shí)可以更好；別的同事和她搭配做項(xiàng)目，她便趾高氣昂地指出別人的問題，其實(shí)都是小問題，壓根影響不了大局。
她感慨道，這樣的人情商堪憂啊。
相比這樣的人，另外一類人在職場(chǎng)上就“吃得開”很多，這樣的人會(huì)“裝傻”。
他們會(huì)在同事面前表現(xiàn)得愚笨一些，看起來是藏鋒，但實(shí)際上卻是非常聰明的做法。這樣的人，可以和周圍的人打成一片，不會(huì)和別人有沖突的可能，但是他們也不會(huì)時(shí)時(shí)刻刻都“裝傻”，別人欺負(fù)到他們頭上，他們也會(huì)非常直接地表達(dá)他們的想法。

今年年中我做了一個(gè)項(xiàng)目，讓我吃了教訓(xùn)。
當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)б唤M人員，去做一個(gè)財(cái)務(wù)盡調(diào)項(xiàng)目，前期調(diào)研的時(shí)候，我看這家公司的體量也不大，就拍胸脯地在領(lǐng)導(dǎo)面前說，自己半個(gè)月就能搞定。
話就這樣不留余地的說出去了，結(jié)果呢，因?yàn)槟繕?biāo)公司提供的資料一直有缺漏，導(dǎo)致我們的工作進(jìn)度受到了嚴(yán)重的限制和延遲，讓委托方大為生氣。
最后雖然工作順利完成，但我卻被領(lǐng)導(dǎo)狠狠地批評(píng)了一頓。
領(lǐng)導(dǎo)還嚴(yán)厲地給我提了建議：“下次話不要說得這么滿?！?br /> 事后我也給室友小羅說了這事，小羅感慨說道：“你這是犯了大忌，職場(chǎng)上話不要說滿，但事要盡量去做滿。”
很多人話說得天花亂墜，最后實(shí)際執(zhí)行下來的結(jié)果卻天差地別，這讓領(lǐng)導(dǎo)怎么想，這樣承諾和執(zhí)行偏差次數(shù)一多，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，可能就只剩下“花拳繡腿，難堪大用”的印象了。
話留余地，但事要做滿，這其實(shí)是在干事之前讓領(lǐng)導(dǎo)降低期待，又在成事后讓領(lǐng)導(dǎo)超出期待，一旦你學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)，你的晉升之路會(huì)越來越順。

很多人害怕去承攬重要的項(xiàng)目，害怕搞砸，在他們眼里干好手頭的這一件件小事，干到完美，一樣能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
但是，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)真是這樣的嗎？
朋友小溫的遭遇回答了這個(gè)問題，他的工作是財(cái)務(wù)部門的核算會(huì)計(jì)，每天做得最多的就是根據(jù)傳遞過來的票據(jù)，做賬錄入數(shù)據(jù)。
這樣的工作對(duì)大多數(shù)人來說瑣碎枯燥，但小溫卻非常喜歡。
他從未想過要去打破目前的舒適圈，即使有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自讓他參與一些大項(xiàng)目的財(cái)務(wù)方案制定，但他卻總是選擇婉拒。
久而久之，領(lǐng)導(dǎo)也不叫他了。前不久，領(lǐng)導(dǎo)在他們財(cái)務(wù)部提拔了一位年輕人，這位同事并不是把賬做得非常牛的小溫，而是今年年初跟著領(lǐng)導(dǎo)幫忙籌劃公司重大項(xiàng)目財(cái)務(wù)方案的小肖。
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)就是這樣，你干好10件小事，不如去死磕一件大事。
大事的產(chǎn)出績(jī)效是小事無法比擬的，而且你一旦在大事上有所成，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你也會(huì)更加以重用。
以上5個(gè)常識(shí)，在職場(chǎng)上最為常見，我們卻常常忽視。
當(dāng)我們真正重視一些職場(chǎng)基本認(rèn)知，認(rèn)真去遵照?qǐng)?zhí)行的時(shí)候，才會(huì)后知后覺，原來真正的職場(chǎng)高手，都深諳這些最為基礎(chǔ)的做事法則。

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