職場不吃虧的幾個建議∣職場干貨文章精選

Sunshine·暖陽

1


如何在職場活得輕松？


文章摘錄：



小王和小李是同時進公司的員工，但兩年后的績效評估中，小王比小李高了很多，率先獲得晉升資格。



兩人的能力都不錯，工作也都很努力，最大的區(qū)別在于人際關(guān)系的處理上。小王擅于察顏觀色，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的態(tài)度靈活應(yīng)變，形象管理也很好，讓她始終以積極、高效、開放的職場形象示人。



而小李完全相反，他的口頭禪是：“我生活得很真實，從不會為了取悅他人而改變自己?！?br />


“根據(jù)周圍人的反應(yīng)，改變自己行為”的“見風(fēng)使舵”的能力，心理學(xué)上稱之為“自我監(jiān)控”，前面的小王屬于“高自我監(jiān)控者”，很多調(diào)查表明，高自我監(jiān)控者的晉升機會明顯更高。



你一定以為，本文會教大家如何成為一個“高自我監(jiān)控者”，但我不打算這么做。



我們試想，如果職場中每一個人都是“高自我監(jiān)控者”，為了控制大家的印象，釋放出的信息都是非常正面、積極、美好的，那不就變成了“朋友圈”了嗎？你在朋友圈里能得到真實的信息嗎？



全文鏈接：職場上只有這兩種人活得輕松

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2

如何面對同事強塞工作？



文章摘錄：



總有人告訴你：年輕人不要太計較，多做一點工作就當鍛煉一下自己。然后……，你就莫名其妙地做了這個人手里的工作。



通常能派工作給你的，都是資深同事，這些工作往往都職責(zé)不明確，如果你想著“退一步海闊天空”，那么接受這項工作的結(jié)果就是：



既然你認可了，以后就都是你的工作了。



但如果你為此跟對方爭執(zhí)，最后勢必是讓上司裁決，那么好的結(jié)果也只是：



好吧，這不是你的工作，但你是個對工作沒有熱情、且斤斤計較的人！



全文鏈接：總被同事強塞工作，怎么辦？



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3

如何成為上司眼中靠譜的人？



文章摘錄：



你有兩個下屬，你想從他們中挑一個升職，你覺得哪一個更適合？



員工A：



優(yōu)點：奉行“80%的精力維護20%的重要客戶”的原則，典型的效率至上者，所以你看他平時從不會像別的員工一樣忙得團團轉(zhuǎn)。上面的KPI下得輕松時，他的業(yè)績也不見得多突出，可一旦KPI過猛，即使別人都叫苦連天，他也能輕松完成。



缺點：進取心不足，領(lǐng)導(dǎo)覺得他還有能力沒有發(fā)揮出來，希望他多接一些，他嘴上答應(yīng)的很好，但基本上都是按自己的節(jié)奏來。



員工B：



優(yōu)點：肯動腦筋，敢于挑戰(zhàn)高難度的任務(wù)，不斷嘗試新的業(yè)務(wù)方向，部門幾個“Mission Impossible”都是被他搞定的。



缺點：狀態(tài)不穩(wěn)定，常常憑自己的喜好辦事；缺少大局觀，因為一些無關(guān)緊要的細節(jié)而影響任務(wù)進度。



總結(jié)成一個問題：兩個員工，一個穩(wěn)健有余，進取心不足，一個有創(chuàng)新精神，但狀態(tài)不穩(wěn)定，哪一個更有晉升潛力？

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