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宣稱“無門檻拿證”“高薪掛靠”，收了辦證費，又要電子檔案費、證書入庫費……記者調查發(fā)現，新職業(yè)培訓暗藏新騙局 如何為“松綁”的新職業(yè)發(fā)證市場把關 閱讀提示 碳排放管理師、家庭教育指導師、整理收納師……新職業(yè)催生培訓考證熱。然而，一些機構夸大證書作用，以山寨證書步步誘導求職者繳納高額費用，求職者發(fā)現上當后又陷入維權困境。專家指出，在人才評價體系尚待完善的情況下，勞動者對相關領域的就業(yè)機會和薪酬狀況還不了解，這種“信息差”給了詐騙分子可乘之機。 起初聽說碳排放管理師證書時，山東小伙關宏以為自己撿了個大便宜：只需繳納1980元，就能免考拿證，每年掛靠費不低于3萬元……他決定為自己和妻子、父母各辦一本。交費后沒多久，關宏察覺有詐，培訓機構卻在他提出退款后“失蹤”了。 輾轉于投訴平臺維權時，關宏聚集起遭遇相似的受害者，組建了一個“證書兼職商討群”。群里的200余人都曾被各類新職業(yè)的遠大“錢”景吸引，在誘導下報名考證。 日前，人社部公示了新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，與2015年版大典相比，此次增加了155個新職業(yè)。由于許多新職業(yè)尚未形成統(tǒng)一的技能標準和評價機制，一些不法分子利用勞動者渴望一證傍身的心態(tài)乘虛而入，把所謂的新職業(yè)證書變成詐騙新“道具”。 “拿下證書就有了金飯碗” 2021年3月，人社部公布了18個新職業(yè)，“碳排放管理員”位列其中。 熱度迅速傳導至培訓領域。關于碳排放管理師證書的招生廣告充斥網絡，“無門檻拿證”“躺賺掛靠費”的宣傳讓關宏心動。一家培訓機構的“王老師”告訴他，證書由“中國國家人事人才培訓網”頒發(fā)，是碳排放領域的上崗證。 對方反復催促關宏報名，“現在有政策紅利，可以走免考渠道”，并發(fā)來一張新聞網站截圖，顯示某單位“租賃證書價格漲至7.6萬元/年”。他還頻繁在朋友圈發(fā)布掛靠成功案例，關宏經常能刷到簽約現場“一手交證一手領錢”的視頻。 沒能抵擋住誘惑，關宏繳納了近8000元。然而在等待拿證時，警方通報的一起證書詐騙案進入關宏的視野，套路十分熟悉。他猛然意識到，此前培訓機構發(fā)來的視頻和新聞可能都是假的。 記者注意到，今年3月1日，中國國家人事人才培訓網發(fā)布公告稱，確曾授權相關機構開展碳排放管理師培訓，但相關證書僅作為培訓經歷證明，不具備評價功能，且從2022年1月30日起，涉及申領證書的培訓項目已全部停止招生。 今年1月，家庭教育促進法正式施行后，“家庭教育指導師”證書也大量涌現。 記者調查發(fā)現，有兩家“培訓機構”都宣稱是某“管理科學院”頒發(fā)證書，但給出的考試時間卻不一樣。當記者詢問考試細節(jié)時，一些機構語焉不詳，轉而強調行業(yè)前景和證書效力，宣稱“金飯碗”“月薪過萬元”。 南開大學商學院人力資源管理系副教授劉俊振告訴《工人日報》記者，大量新職業(yè)涌現，但技能要求和職業(yè)標準的發(fā)布卻相對滯后。在人才評價體系尚待完善的情況下，勞動者對相關領域的就業(yè)機會和薪酬狀況還不了解，這種“信息差”給了詐騙分子可乘之機。 距離高薪永遠“一步之遙” 記者發(fā)現，在取得受害者信任后，一些不法機構布下“連環(huán)局”，一邊將“餅”畫得更大，一邊設立各種名目追加收費。 在某投訴平臺上，關于新職業(yè)證書的投訴不在少數，高頻詞是“涉騙”“虛假宣傳”。 在一起關于某機構“整理收納師”培訓的集體投訴中，參與者有55人。有學員表示，自己于今年2月繳納2980元考取中級證書，機構隨即以“優(yōu)先派單”為誘餌，勸其繼續(xù)報考高級收納師，于是她又交了5000元，而后被告知實操未達標，需要再交3000元補考費。她察覺到被騙，提出退款后卻被“拉黑”。 “證書兼職商討群”中的受害者張濤，曾在機構的步步誘導下，刷信用卡以62萬元辦了50多本“山寨證”，涉及電子商務師、裝配式建筑施工員等多個新職業(yè)。 “先是‘培訓機構’收費辦理證書，然后‘對接公司’表示可以簽掛靠合同。而到了約定日期，對方又說掛靠政策有變，向我要一筆電子檔案費，緊接著又是證書入庫費。”張濤說，每交一次錢，他都覺得離“高薪掛靠”近了一步，但馬上又有“新政策”出現，為了不前功盡棄，他只得接著掏錢，但一直沒拿到所謂的掛靠費。 一位受害者向記者表示，自己前不久拿到“建筑信息模型技術員”證書后，北京的一家公司來電，表示愿意每年支付500元掛靠費，隨后真的給她轉來500元。這讓她對培訓機構徹底放下戒心，又陸續(xù)支付了各類費用3萬余元。 “近年來，掛靠行為助推考證熱，也讓不法分子屢屢得手。”北京拙樸律師事務所創(chuàng)始合伙人謝燕平告訴記者，對于證書掛靠，多地已要求，證書登記注冊單位與社保繳納單位必須統(tǒng)一。在一些傳統(tǒng)行業(yè)例如建筑業(yè)也有明確規(guī)定，注冊建造師不得同時在兩個及以上企業(yè)執(zhí)業(yè)。所以，求職者當警惕培訓機構做出的掛靠承諾。 監(jiān)管和公共服務亟須跟上 近年來，為降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，我國職業(yè)資格證書制度正在由政府直接參與主導授權背書的國家職業(yè)資格證書制度，逐漸向市場主導的社會第三方評價機構承擔職業(yè)技能鑒定職能的職業(yè)技能等級制度轉變。 隨著新職業(yè)不斷涌現，如何為“松綁”的發(fā)證市場把關？ 北京市盈科律師事務所高級合伙人祝輝良認為，政府部門不能“一退了之”，而是要從直接評價者轉向把關者、監(jiān)督者。在加快職業(yè)標準開發(fā)的基礎上，應從嚴遴選符合條件的評價機構，并實行常態(tài)化、全過程監(jiān)管，保障職業(yè)培訓和證書發(fā)放在法治軌道內規(guī)范運行。 今年3月起，人社部開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作，嚴厲打擊假冒鑒定機構、人社部門備案評價機構的評價發(fā)證活動。對于違規(guī)使用有關字樣和標識，虛假或夸大宣傳，違規(guī)培訓、違規(guī)收費，故意混淆概念、誤導社會的炒作和涉嫌欺騙欺詐等其他違法違規(guī)情況，進行全面核查，并建立培訓機構和評價機構“黑名單”制度。 “壓縮證書詐騙的生存空間，要加強對勞動者的服務與引導。”中國人民大學公共管理學院教授劉昕對《工人日報》記者表示，一方面，人社部門應加強職業(yè)科普與信息公開，及時發(fā)布關于新職業(yè)的真實就業(yè)和薪酬狀況；另一方面，可以鼓勵頭部企業(yè)、行業(yè)協會或其他受到認可的社會機構，針對新職業(yè)頒發(fā)在業(yè)內具有一定公信力的技能證書，為勞動者提供參考。 祝輝良提示新職業(yè)從業(yè)者，考取證書并不意味著一勞永逸，要根據自己的能力、興趣和職業(yè)發(fā)展進行合理規(guī)劃，并在報名前弄清證書性質、核實發(fā)證單位資質。（記者 陳曦）（關宏、 張濤為化名）
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發(fā)表于 2022-7-22 14:22:49
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